提高基层公务员待遇
最佳答案：
工资调整与补贴
- 基本工资调整：定期调整基本工资标准，主要调整级别工资，使基层公务员在不晋升职务的情况下，也能通过级别的晋升享受较高工资待遇。
- 津贴补贴：实施乡镇工作补贴制度，根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因素适当区别，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。
- 绩效考核奖励：优化乡镇机关公务员年度考核奖励制度，确保乡镇公务员的年度考核奖水平高于所在县（区）机关同职务（职级）人员。
职务与职级并行
在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，依据任职年限和级别晋升职级，实施职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，为基层公务员提供更广阔的晋升空间。
生活条件改善
- 基础设施建设：实施“五小”工程和乡镇周转房建设，改善基层公务员的工作生活条件。
- 家庭关怀：解决基层公务员夫妻双方长期两地分居、赡养老人、照顾子女等实际困难，提供必要的帮助和支持。
其他福利保障
- 健康体检：每年组织健康体检，并将心理健康测评纳入其中，全面掌握公务员的健康状况。
- 带薪休假：严格落实带薪休假制度，对确因工作需要无法安排年休假的，按规定发放工资报酬。
- 人文关怀：建立谈心谈话制度，及时了解公务员的思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题。
通过以上措施，可以有效提高基层公务员的待遇，增强他们的荣誉感、归属感、获得感，激励他们更好地履行职责，服务人民群众。
